Les candidats désirant suivre le cursus Euromed Design peuvent choisir de réaliser leur alternance dans le cadre du contrat de professionnalisation et s’engagent à l’aménager sur deux années de formation au choix à partir du niveau L3.

Le rythme d’alternance est en moyenne de : 

- la 1ère année :
école – mi septembre à mi novembre / février à mi avril
entreprise – mi novemvre à fin janvier / mi avril à septembre

- la 2ème année
école – mi septembre à mi décembre / mi avril à fin juin
entreprise – mi décembre à mi avril / fin juin à septembre

Quelles sont les modalités du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un véritable contrat de travail à l’instar du contrat en alternance mais il présente des différences notables.

Tout d’abord, il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son public est donc par défaut très large. La formation est financée – totalement ou partiellement – par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), selon des modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.

Ensuite, il peut prendre une durée déterminée ou indéterminée, c’est-à-dire que l’on peut parler au cas par cas d’un CDD ou d’un CDI. L’étudiant devient salarié de l’entreprise.
Enfin, le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois par dispositions conventionnelles. L’étudiant est rémunéré, entre 21 et 26 ans, au minimum à 80 % du SMIC.

Choisir la voie du contrat de professionnalisation, c’est avant tout définir un projet personnel et professionnel. Le candidat recherche des entreprises adaptées à ce projet et négocie le contenu de sa mission. Il est accompagné par le pôle École / Entreprises : mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.

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Contact :
Yannick Santini +33 (0) 494 918 299
yannick.santini@euromed-management.com